Så fungerar hälsoundersökning enligt kollektivavtal
Många branscher har avtal som styr vilka hälsoundersökningar arbetsgivaren ska erbjuda. Det kan vara svårt att veta vad som gäller, vem som ska beställa och hur det går till i praktiken. Här går vi igenom vad du kan förvänta dig av företagshälsa enligt kollektivavtal, med utgångspunkt i hur HMC Företagshälsa beskriver sin tjänst.
Anpassad efter branschens risker
Enligt HMC är undersökningen anpassad efter branschens risker och det som avtalet kräver eller rekommenderar. Den är frivillig för medarbetaren och ger ett individuellt hälsosamtal. HMC skriver att den inte är en medicinsk kontroll enligt AFS 2023:15, och att sådana kontroller beställs separat.
Paket för Bygg och Måleri
HMC beskriver färdiga paket för Byggavtalet och Måleriavtalet. Bygg innehåller bland annat en anpassad enkät, vibrationsscreening, hörsel, syn, blodtryck och blodvärden. Måleri innehåller bland annat spirometri, blodprover, hörsel och syn. Vissa tillval nämns, och priset lämnas i offert.
Hur ofta bör man undersökas
För Bygg anges ett intervall på minst vart tredje år, och årligen från 50 års ålder. För Måleri gäller vart tredje år till och med det år personen fyller 50, därefter årligen. HMC skriver också att nyanställda bör erbjudas en undersökning tidigt.
Andra kollektivavtal
För andra avtal finns inga färdiga standardpaket på webben. HMC nämner Installationsavtal och Väg- och banavtal som exempel, och uppger att du får ett konkret förslag innan du bestämmer dig.
Så bokas undersökningen
Du som arbetsgivare uppger vilket avtal som gäller, och HMC bekräftar paketet eller tar fram en anpassning. Därefter bokas tider och deltagarna får ett individuellt resultat. Vid fler än tolv deltagare kan du få en grupprapport som stöd i arbetsmiljöarbetet. Du når HMC på 040-53 66 60 eller info@hmcforetagshalsa.se.
