Samhälle & tjänster

Min blogg om viktiga tjänster i samhället

ATV Tillbehör

- Posted in Ingen kategori by

ATV tillbehör som gör ägandet av ATV ännu bättre

När vi skaffade våra ATV förändrades våra liv på ett utomordentligt bra vis. Vi behövde två fyrhjulingar då vi har mycket mark bestående av både skog, äng och villatomt. Man kan inte förstå hur man lyckades att jobba med allt innan dessa arbetsredskap på fyra hjul. Smartaste mindre investering vi gjort helt klart.

För att tweaka våra ATV skaffade vi en mängd ATV tillbehör via en leverantör i Ljusdal som verkligen vet vad de sysslar med. De har det där stora engagemanget som inspirerar och skapar energi, där det känns som allt är möjligt tack vare deras genuina engagemang och stora flexibilitet.

Till exempel skriver de på sin hemsida att det räcker med ett stopp i deras butik på webben för att hitta ALLA reservdelar man kan behöva för sin ATV och innan man vet av det så är man ute och kör igen, precis som det ska vara. Man vill ju att allt bara ska fungera och om man meckar så skall det vara för att man tycker det är kul, vilket vi gärna tycker OM vi har rätt tillbehör och reservdelar av kvalitet.

Så leverantören har verkligen gjort ägandet av ATV till en ren glädje då man vet att man alltid får snabb support och snabba leveranser. Saknar man något i deras sortiment så välkomnar de att man hör av sig så gör de allt för att lösa det. De brinner för ATV och satsar helhjärtat på fyrhjulingar och deras kunder.

Tillbehör som vi har skaffat inkluderar däck och fälgar, fjädringar, diverse bränsletillbehör, en drivlina, diverse eldelar, vajrar och handtagsvärme (den sistnämnde mycket uppskattad under de långa, mörka, kalla vintertimmarna).

Till de stora ATV tillbehören vi har skaffat är ett par vagnar. Vi kör tungt med våra fyrhjulingar och det har verkligen underlättat skogsarbetet när vi behöver frakta virke. Tänker på tidigare generationer som brukade våra marker och hur de måste ha slitit för kung och fosterland! Tänker på gammelfarfar som med häst och vagn, svett och tårar, slet med virket. Tänk om han hade haft vår ATV med vagn! Vi har kommit långt i utvecklingen helt klart.

Där finns vagnar för alla ändamål; lunningsvagnar, timmervagnar, hydraulikvagnar, tippvagnar (denna har vi också) och gårdsvagnar. Samtliga med bra tillbehör av bra kvalitet.

Vill ni göra livet enklare så investera ni också i ATV med tillbehör! Fritiden blir också mycket roligare med en ATV där bara fantasin sätter stopp på vad man kan göra.

Löneöversyn

- Posted in Företag by

Löneöversyn - hur det fungerar

Jag äger ett eget företag och har som planer att sätta mig in i löneöversyn i mitt företag. Tänkte skriva lite kort om det och hoppas att det kan vara till hjälp för någon annan där ute.

Då lönen faktiskt står för den största kostnaden i mitt företag, känns det rätt att kika närmare på det här. Att arbeta lite mer aktivt med det. Det är inte världens lättaste att sätta sig in i. Vad gör man till exempel med personal som har väldigt hög bra lön men har presterat duktigt och borde få utdelning för det. Var sätter man gränserna? Man kan inte höja lönerna hur mycket som helst för vissa.

Jag tänkte koppla ihop löneöversynen med lönekartläggning, budgetprocessen, kompetensplaner och medarbetar- och lönesamtal. Jag ska läsa in mina lönefiler och uppdatera mitt basregister. Tänkte se om jag behöver göra några ändringar eller behålla min nuvarande lönestruktur. Jag vill ha en bra lönespridning över min personal. Kompetensen utgör grunderna för min lönesättning.

Jag funderar på om man ska ha kortare kontinuerliga uppföljningsmöten istället för årliga medarbetarsamtal. Så man har lättare att utveckla sin löneutveckling.Har man dom där små informella samtalen med medarbetarna kan man lättare se små framsteg och öppna dörren för fler samtal och frågor kring arbetsuppgifter. Då har man en bättre förståelse för dom olika medarbetarnas prestationer och kan lättare minska eller öka deras ersättning. Eftersom du då har större förståelse för deras arbete och resultat. Så att man oftare kommunicerar för att få en bättre löneutveckling. Det gäller att hitta en lösning som är bra för just din organisation.

Ska även kolla igenom vårt organisationsträd, så att den fortfarande är relevant. Ett resultatintervall kan läggas in som ett mått för att lättare räkna ut en chefs sammanlagda bedömning. Att vara transparent i sin lönesättning är a och o för en bra löneöversyn. Dina medarbetare vill ju veta varför dom får den ersättning de får och varför den förändras. Då är det skönt med en transparent lönesättning. Som chef måste man vara beredd på att svara på frågor kring sina beslut och lägga fram bevis för att stödja dina beslut.

Hoppas detta har varit till nån hjälp.